Психология женщин-руководителей

21-03-2011, 06:16

Психология женщин-руководителей
Согласно исследованию, проведенному российским информационным агентством Credit Inform, 27% руководителей юридических лиц в России являются женщинами.

Информационное агентство собрало статистические данные и на предмет наиболее часто встречающихся имен среди начальствующих женщин. Чаще всего российские начальницы носят такие имена, как Елена, Наталья, Ольга и Татьяна. Причем в Москве и Санкт-Петербурге больше всего женщин руководителей с именем Елена.

Наибольшее количество женщин руководителей трудится в столице – 21% от всех начальствующих женщин России. На северную столицу приходится 8,86% женщин начальниц. В Московской области – 4,64%, в Свердловской – 4,12%, в Новосибирской области – 3,07%.

Меньше всего юридических лиц, управляемых женщинами, зарегистрировано в Ингушетии, Забайкальском крае, Чукотском и Ненецком автономных округах. Специалисты агентства Credit Inform объясняют эту ситуацию национальными традициями в случае с Ингушетией и суровыми климатическими условиями в остальных случаях.

Все женщины руководители имеют ряд сходных черт характера. Так, большинство представительниц прекрасного пола, будучи по природе мягкими созданиями, уделяют значительное внимание атмосфере и взаимоотношениям в коллективе, а также вопросам мотивации персонала.

В то же время, это мешает женщинам принимать жесткие управленческие решения, особенно в период нестабильной экономической ситуации. Женщины руководители относятся к вопросу управления очень ответственно. Это повышает устойчивость и рост влияния компании, увеличивает степень лояльности сотрудников к организации. В то же время, не способность принимать жесткие решения может приводить к торможению развития компании в рамках конкурентной борьбы. К тому же женщинам, в отличие от мужчин, как правило, не свойственны рискованные поступки.

Вместе с тем, последнее время наметилась тенденция стремления самих женщин к замещению мужских профессий. Более того, согласно опросу, проведенному накануне порталом Superjob.ru, 28% совершеннолетних россиянок заявили, что хотели бы родиться мужчинами. В качестве основных мужских преимуществ опрошенные женщины выделили отсутствие необходимости рожать детей, делать прическу и макияж. Тот факт, что мужчинам проще делать карьеру, замещать руководящие должности и достигать профессионального успеха, вызывает особую зависть российских женщин.

Эксперты считают, что женщины руководители испытывают некоторые трудности с планированием деятельности и выработкой тайм-менеджмента. Кроме того, у женщин наблюдается сложности с делегированием полномочий своим подчиненным. Вместе с тем, с задачей контроля работы персонала женщины обычно справляются лучше, чем мужчины.

На психологию женщины руководителя оказывает влияние и тот факт, что женщины видят ситуацию в деталях, а не в целом, как мужчины. В связи с этим начальствующим женщинам легче сглаживать острые углы и решать спорные вопросы.

Еще одна отличительная особенность представительниц прекрасного пола связана с их гибкостью, способностью находить общий язык с партнерами и коллегами, в том числе мужчинами. Кроме того, женщины руководители гораздо легче справляются с рутинными задачами, которые входят в перечень обязанностей многих начальниц.

Психологические особенности женщин отмечены и используются многими успешными бизнесменами. В том числе, женщин нередко ставят на вторые роли в компаниях. Собственники частных предприятий предпочитают видеть женщин в сферах, где требуется операционная деятельность, тогда как задатки мужчин чаще используются в сферах, связанных со стратегическим планированием деятельности.

Женщинам руководителям успешно удается вести переговоры в отношении скидок, планировать бюджет, контролировать расходы компании. Если директорами по развитию компании чаще выступают мужчины, то женщины нередко занимают должности директоров по персоналу и финансовых директоров.

В силу развитой интуиции, женщины более эффективно справляются с задачами HR-директора и директора по маркетингу. Половое распределение на этих должностях в российских компаниях, согласно статистике, составляет 80% женщин против 20% мужчин.

По данным кадрового холдинга АНКОР последнее время отмечается тенденция увеличения количества женщин руководителей во всех отраслях экономики. Вместе с тем, одинаковое распределение мужчин и женщин на руководящих должностях, по всей видимости, будет достигнуто еще не скоро. Не стоит забывать и о том факте, что каждая женщина может стать матерью, что внесет в ее карьеру свои правки.

 (голосов: 34)
Также рекомендуем:

Комментарий #1

написал: hatidge (9 марта 2012 08:52)



Группа: Посетители
Публикаций: 0
Комментариев: 4

Сейчас ждем назначения нового директора предприятия и переживаем только об одном: чтобы это был мужчина. За мою жизнь пережила двоих руководителей - женщин и руководили они одинакоко! Сплетни, склоки, интриги, борьба за мужчин, абсолютно бестолковые совешания. Не хочется что-то.

Комментарий #2

написал: Annushka215 (15 марта 2012 02:02)



Группа: Посетители
Публикаций: 0
Комментариев: 1

Я считаю, что женщины, занимающие руководящие должности, справляютя даже лучше некоторые мужчины. Женщины болле трезво и детально подходят к решению многих проблем. А, мужчины любят перекладывать свои обязанности на других.

Комментарий #3

написал: Anna N (10 апреля 2012 23:39)



Группа: Посетители
Публикаций: 0
Комментариев: 2

Уже несколько месяцев работаю в частной компании (недвижимость), наблюдаю, как женщины-руководители совмещают мягкость и жесткость. Парадокс! Какое-то из двух качеств все же кажется не настоящим. :)

Сама компания работает как часы: дрес-код, дисциплина, максимальные требования ко всем.

Высказать мнение

Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код
Введите код: